Conocimiento

Cómo juzgar el carácter de una persona.

Posted on
Autor: Peter Berry
Fecha De Creación: 16 Agosto 2021
Fecha De Actualización: 1 Mes De Julio 2024
Anonim
Cómo juzgar el carácter de una persona. - Conocimiento
Cómo juzgar el carácter de una persona. - Conocimiento

Contenido

En este artículo: Evalúa tu personalidad Califica las acciones de una persona Abre tu mente 13 Referencias

Cuando conocemos a una persona nueva, es natural pensar en su personaje. Uno se pregunta si ella es amable o si es honesta. Esto es particularmente importante si quieres juzgar el carácter de una persona importante que acabas de conocer como colega o la nueva prometida de tu hermano. Al aprender a apreciar mejor el carácter de las personas, no tendrá problemas para sentirse más cómodo en presencia de nuevas personas. Para evaluar la personalidad de las personas, es esencial prestar atención a ciertas características. También es posible juzgar el carácter de una persona al monitorear sus acciones.


etapas

Parte 1 Evaluar la personalidad



  1. Tenga en cuenta su forma de hablar. Ya sea que esté interactuando con alguien que acaba de conocer, o si desea comprender mejor a una persona que ya es importante en su vida, puede evaluar su personalidad. Esto lo ayudará a comprender y prestar atención a su estilo de comunicación.
    • ¿Esta persona habla poco o mucho? ¿Ella habla más que nadie en la misma habitación?
    • Si la conversación es muy unilateral, es posible que la persona que ve no pueda escuchar muy bien.
    • Tener control sobre la discusión también podría indicar si la otra persona es de alguna manera dominante. Estas pueden no ser las cualidades que aprecias en las personas que te rodean.




  2. Mira su lenguaje corporal. La comunicación no verbal, también llamada lenguaje corporal, da buenas indicaciones de los rasgos de carácter de las personas. Por ejemplo, puede notar que la otra persona rara vez hace contacto visual cuando habla con ella. Puede significar muchas cosas diferentes.
    • Negarse a hacer contacto visual puede indicar cierta timidez. También puede ser un signo de deshonestidad o falta de seguro.
    • También puede observar el apretón de manos de su interlocutor para juzgar su personaje. Un firme apretón de manos es sinónimo de confianza en sí mismo.
    • Un apretón de manos firme y casi vergonzoso podría indicar la necesidad de dominación. Por otro lado, si una persona te saluda con un suave apretón de manos, es poco probable que quiera hablar contigo.




  3. Considere la atmósfera que prevalece. Observe cómo reaccionan los demás en la sala a la que está evaluando. La atmósfera predominante en la habitación puede ayudarlo a comprender algunos elementos clave del carácter de alguien. Presta atención a cómo cambia el estado de ánimo cuando entra en la habitación.
    • ¿Hay una atmósfera de calma e inquietud tan pronto como entra en la habitación? Puede ser que otros se sientan incómodos en presencia de esta persona.
    • Tal vez el estado de ánimo en la habitación de repente parece más relajado y alegre. Tal vez la persona que está analizando hace que otros se sientan cómodos. Esto podría ser un signo de amabilidad.
    • ¿La persona libera o absorbe energía? Siempre es mejor infundir energía en lugar de absorber.
    • Imagina que vas a hacer un largo viaje en auto con ella. Como te sentiras La respuesta a esta respuesta te ayudará a aclarar mejor tus sentimientos hacia ella.



  4. Averigua si puedes confiar en él. La confianza es un aspecto importante de cualquier buena relación. Esto se aplica tanto a las relaciones profesionales como personales. Si está evaluando la personalidad de alguien, tome algunas medidas para averiguar si la persona es confiable o no.
    • Echa un vistazo a sus antecedentes. Nuestro pasado es a veces un indicador de nuestro futuro.
    • Por ejemplo, suponga que está pensando en salir con una mujer que ha engañado a un ex esposo. Reproducimos errores, y algunas personas a menudo tienen una segunda oportunidad. Pero considere toda la información relevante cuando forme una opinión.
    • ¿Tienes un colega que siempre llega tarde? Si no puede confiar en que llegue a tiempo, es posible que no pueda asignarle tareas más grandes.
    • Permita que las personas le demuestren que son confiables. Por ejemplo, suponga que tiene un nuevo amigo en su vida. ¿Cómo reaccionaría si le dieras información confidencial? Si muestra amabilidad y escucha activa, significa que puedes confiar en él.



  5. Maneja a una persona que no sea agradable. Desafortunadamente, a veces te enfrentarás a personas que no tienen excelentes cualidades. Si tiene que tratar con alguien que es deshonesto o simplemente grosero, es posible que tenga que encontrar una manera de adaptarse. Aprender a vivir con personas que no son agradables te ayudará a sentirte más cómodo con esa persona.
    • Tenga en cuenta que puede controlar su reacción. No es porque una persona sea mala contigo que debes comportarte de la misma manera.
    • Suponga que uno de sus compañeros de trabajo hace un comentario furtivo sobre su escritorio desordenado. Solo di algo devastador. Diga esto: "Sí, debo haber estado tan ocupado últimamente que tuve poco tiempo para ordenar. "
    • Examine las razones de las actitudes negativas de los demás. ¿Tu hermana constantemente desprecia tu decisión de no tener hijos? Podría estar celosa porque tienes la oportunidad de irte de vacaciones cuando quieras.
    • Recuerda que la compasión es una excelente opción. Intenta ser amigable, incluso si otros no lo son.

Parte 2 Evaluar las acciones de una persona



  1. Mira sus interacciones con extraños. Prestar atención al comportamiento de una persona puede decir mucho sobre su personalidad. A veces es muy bueno ver cómo alguien se comporta con personas que no conoce. Presta atención en diferentes situaciones.
    • Supongamos que sales por primera vez con tu nuevo novio. Si su compañero está tratando al servidor con rudeza, puede ser una mala señal.
    • Una persona que es grosera con los extraños también puede estar enojada con personas que conoce. Ella podría tener un sentimiento de superioridad.
    • Supongamos que está en el mismo taxi que uno de sus nuevos colegas. Considere cómo trata al conductor.
    • Si se niega a responder las preguntas del conductor o hacer la conversación, puede revelar cosas negativas sobre su personaje. Esto podría indicar una falta de voluntad de ser amable con los demás.



  2. Evaluar cómo esta persona es consistente. Obsérvela en varias situaciones. Debería ver cómo se comporta en diferentes circunstancias. No se puede juzgar la personalidad de una persona de acuerdo con una situación única.
    • Presta atención a los patrones recurrentes en sus comportamientos. ¿Alguna vez su vecina se muestra desagradable con otros padres en la escuela de su hija? Si este es el caso, probablemente significa que tiene un mal carácter.
    • También puede encontrar que la persona cuyo carácter está evaluando es generalmente amigable. No es porque haya hecho un comentario grosero sobre tu ruidosa música que necesariamente es una mala persona.
    • Recuerde que todos tienen sus días buenos y malos. El secreto es observar a la persona en diferentes situaciones.



  3. Presta atención a los signos obvios e inquietantes. Puede ser difícil juzgar a las personas. A menos que conozca bien a alguien, es posible que no pueda comprender completamente su carácter. Pero hay algunos signos que pueden ayudarlo a descubrirlo.
    • Tenga cuidado si la persona se enoja rápidamente o si habla de violencia. Esto podría indicar un problema de ira.
    • Observe una tendencia a culpar a los demás. Supongamos que su colega todavía quiere clientes a quienes no les guste una oferta. Esto podría indicar un mal carácter.
    • Tenga cuidado si la persona no parece ser compasiva. Si conoces a alguien que nunca se rinde en el autobús a mujeres mayores, esa es otra señal bastante obvia.



  4. Evalúa tu nivel de honestidad. La mentira suele ser un muy buen indicador de los defectos de carácter. Sin embargo, puede ser difícil saber si alguien es honesto. Afortunadamente, hay algunos consejos para ayudarlo a descubrirlo.
    • Una persona cuyo tono y volumen cambian repentinamente puede estar mintiendo. Por ejemplo, si hablas con tu vecino y le dices que has perdido un paquete frente a tu puerta, puedes sospechar que miente si de repente grita: "¡No tengo idea de lo que estás hablando! "
    • Una persona que constantemente dice cuán honesta es puede ocultar algo. Supongamos que la nueva novia de tu hermano continúa mencionando cuán honesta es, podría esconder algo.
    • Por ejemplo, digamos lo que ella dice constantemente: "Soy una persona muy honesta. Puedes preguntarle a cualquiera. En este caso, te preguntarás por qué siente la necesidad de decir esto todo el tiempo.



  5. Tenga en cuenta lo que es mejor para usted. A veces es difícil saber si alguien tiene buenas intenciones o si alguien intenta lastimarnos intencionalmente. Esta es una distinción importante. Alguien que tiene un buen carácter nunca intentará molestarte o molestarte intencionalmente.
    • Piensa en lo que es mejor para ti. Pregúntese si la persona que está evaluando también actúa en su interés.
    • Por ejemplo, ¿su madre intenta constantemente organizar citas cegadoras? Si es así, probablemente sea porque piensan que sería más feliz en una relación.
    • Pero, ¿qué pasa si un amigo se burla regularmente de su pareja? Esto seguramente no es algo que él haga por tu bien.
    • Hágase preguntas como "¿Cómo me siento acerca de esta persona? ¿Estoy más feliz cuando ella está aquí? "
    • También puede hacerse esta pregunta: "¿Le importan mis sentimientos? Si la respuesta es no, su bienestar probablemente no sea una prioridad para ella.

Parte 3 Mantén tu mente abierta



  1. Considera tus emociones. Antes de tomar una decisión apresurada, tómese un momento para reflexionar sobre sus sentimientos. Quizás tenga la impresión de que su nuevo colega no es amigable. ¿Pero no serían solo proyecciones?
    • Cuida tu propio estado mental. ¿Estás frustrado porque obtuviste una mala evaluación de trabajo? Su mal humor puede oscurecer su percepción.
    • ¿Tu nuevo colega tiene la costumbre de pretender saberlo todo? Tómese un momento para pensar en su propio papel en la relación. ¿Estás nervioso porque tienes miedo de no obtener una promoción que tanto necesitas?
    • Sus propios sentimientos indudablemente determinan su percepción del mundo. Y eso incluye lo que piensas sobre el carácter de los demás. Ten cuidado de no olvidar.



  2. Escuche activamente Si desea evaluar la personalidad de alguien, es importante mantener la mente abierta. Esto significa pensar en tus propios prejuicios y, por supuesto, ser muy cuidadoso.
    • Quizás siempre has supuesto que el vecino del piso de arriba era grosero y gruñón. Cuando hablas con él, puedes descubrir que está molesto porque se enfrenta a la pérdida de un ser querido.
    • Evita las distracciones. Tal vez siempre has encontrado aburrido a tu cuñado. En lugar de hablar de tu disgusto con tus amigos de huesos, pregunta a tu teléfono.
    • Tómese el tiempo para escuchar realmente a los demás evitando fuentes de distracciones como el teléfono o la televisión. Podrías aprender a conocer aspectos de sus personalidades que realmente te gustan.



  3. Presta atención a las cosas positivas. Si quieres ser de mente abierta, evita enfocarte en los rasgos negativos de alguien. En cambio, trate de concentrarse en los aspectos positivos. Cambiar su centro de atención podría ayudarlo a evaluar la personalidad de las personas de una manera más positiva.
    • Quizás siempre haya notado lo impaciente que es su compañero de trabajo. Pero, ¿te has tomado el tiempo para darte cuenta de que siempre es útil cuando alguien tiene dificultades para cumplir un plazo?
    • También puede evitar esperar resultados negativos. Tal vez nunca haya tenido un diálogo constructivo con su arrendador. Mantén la mente abierta y trata de ser más positivo en tu próxima reunión.



  4. Acepta las diferencias. Mantener la mente abierta es sentirse cómodo con personas que son diferentes a usted. Quizás una nueva persona en su entorno social tenga un sentido del humor extremadamente seco. No importa si tienes un sentido del humor diferente. Esto no hace que uno de ustedes sea una mejor persona que el otro.
    • Tenga en cuenta que puede tener diferentes orígenes. Las personas con diferentes experiencias pueden reaccionar de manera diferente a diferentes situaciones.
    • Esté preparado para aceptar que las personas son diferentes. No es porque una persona tenga otros rasgos de carácter que necesariamente sea malo.