Contenido
En este artículo: Análisis de la situaciónAgirManaging es el preferido22 Referencias
¿Cómo reaccionarás cuando veas a un colega en la oficina que recibe un trato especial tuyo y de otros, cuando el jefe parece incienso demasiado de todo lo que este colega hace bien e ignora todos sus errores? Si esto sucede en su lugar de trabajo, es crucial que lo cuide antes de que otros se desinteresen y desmoralicen. Es un problema complicado que requiere paciencia, diplomacia y tacto. Si te gusta el favoritismo, también es difícil.
etapas
Método 1 Analiza la situación
-
Determina si necesitas actuar. Lo primero que debe hacer es pensar en la situación de manera racional y tranquila. ¿Su jefe realmente favorece injustamente a uno de sus colegas? ¿Tiene esto un impacto negativo en la productividad y la moral del resto? Te debes a ti mismo ser completamente honesto y estar seguro de que el favorito es el mejor de su campo. Es bastante común sentir celos por alguien que tiene más éxito, así que tenga cuidado de no proyectar su lentitud profesional en otra persona. -
Habla con colegas. Una buena manera de obtener otro punto de vista del problema es hablar con otras personas para averiguar si comparten la misma opinión que usted. Sin embargo, asegúrese de actuar con precaución. No te culpes a ti mismo y no trates de reunir a tus colegas a tu punto de vista. Simplemente pregúnteles honestamente para un mejor juicio.- Es muy importante que no intente devolver a sus colegas contra la persona que cree que favorece injustamente. Eso no hará que nadie lo aprecie, y tampoco ayudará a su caso.
- No convierta la situación en un chisme en la oficina y siga siendo profesional.
-
Toma notas Para tener claro lo que está sucediendo, es bueno tomar nota de los casos en los que ha recibido un trato injusto o cuando hay un acto de favoritismo injustificado. Esto podría incluir ejemplos que involucren al otro al que se le asignen tareas más interesantes o que reciban un salario más alto por el mismo trabajo que usted.- Es posible que necesite más evidencia más adelante, pero primero debe pensar en ella como una forma de analizar claramente la situación y obtener información objetiva.
- Cuando notas tales incidentes, te debes ser riguroso y honesto.
-
Piensa en tus opciones. Una vez que esté completamente consciente de la situación, puede pensar en las opciones que se le presenten y cuáles podrían ser las consecuencias. Debes intentar visualizar el objetivo a alcanzar antes de continuar. Recuerde que es muy importante no dejar que las cosas empeoren.
Método 2 Ley
-
Prepárate para hablar con tu jefe. Si toma la decisión de abordar el problema con su jefe, debe prepararse cuidadosamente de antemano. Si siente que no está usando sus habilidades, lea la descripción de su trabajo y prepárese para señalar las diferencias. Tenga en cuenta algunos ejemplos, pero piense detenidamente antes de llevar sus notas a la primera discusión. Haga el esfuerzo de ser más informal. -
Habla con tu jefe Tarde o temprano tendrás ganas de hablar con tu jefe sobre lo que está sucediendo. Una vez que esté bien preparado y esté seguro de tener una idea clara de la situación, pida hablar con su jefe. Cuando vaya a hablar con él, sea diplomático y no lo acuse de favoritismo. Si siente que está siendo descuidado todo el tiempo, será mejor que pregunte qué debe hacerse para realizar más trabajo y hacer una mejor contribución.- Es mejor utilizar un enfoque positivo, es decir, debe dirigir la conversación sobre usted y no sobre la persona que disfruta del favoritismo.
- Podrías preguntar ¿Qué puedo hacer para tener más responsabilidad?
- Mantenga la calma y no se mueva mientras discute con el jefe.
- Identifique los cambios que puede hacer desde el principio.
-
Sé paciente y perseverante. Después de hablar con tu jefe, verás cambios con algunas posibilidades. Intenta mantenerte objetivo mientras estás dispuesto a hacer concesiones a tu jefe. A veces es difícil cambiar una cultura laboral, y esto requiere el esfuerzo de todos. Asegúrese de hacer los mejores esfuerzos para sus colegas y su jefe. El favoritismo puede desarrollarse por hábito y para eso, es importante establecer las condiciones para desarrollar nuevos hábitos. -
Encuentra un campeón o mentor. Otra forma de tomar medidas positivas, además de lidiar con el problema del favoritismo, es encontrar a alguien que respete y aprecie y tómelo como un campeón o mentor. Tener a alguien que lo apoye y esté dispuesto a resaltar sus habilidades lo ayudará a superar la negatividad de su jefe.- Un mentor puede darle consejos o una segunda opinión importante. También puede, si es necesario, mostrar un abogado.
-
Recuerde hablar con el Gerente de Recursos Humanos. Si después de darle a su jefe todas las posibilidades de arreglar las cosas, apenas nota algún cambio, probablemente sea hora de contactar al jefe del departamento de recursos humanos. Por esta razón, debe proporcionar evidencia para respaldar su queja. Saca las notas que tomaste. También puede pedirle a un colega que simpatiza con su situación que se una al debate.
Método 3 de 3: Administrar ser preferido
-
Mantente profesional. Una cosa es señalar que su jefe injustamente se da un trato injusto, pero otra es darse cuenta de que está siendo favorecido. Estar demasiado cerca de su jefe puede crear varios problemas y es importante mantenerse profesional en todo momento. Evite demasiada promiscuidad en el trabajo y recuerde que, sobre todo, es su jefe. -
Mantente profesional y humilde con tus colegas. Ser el favorito puede crear sentimientos negativos en tus colegas, lo que hará que la situación se tense. Evite esto al incluirlos en el trabajo y alabar al jefe. Esto empujará a este último a ser más amable con más personas. Le demostrará al equipo que siempre está con ellos y demostrará que puede ser humilde y apreciar el trabajo que otros han hecho.- Destacar el potencial y las habilidades de sus colegas también puede ayudar a crear un ambiente de trabajo productivo.
- Usted ayuda al jefe a administrar la carga de trabajo, pero al mismo tiempo le da a sus colegas la oportunidad de demostrar lo que pueden hacer.
-
Evita los beneficios de ser el favorito. En caso de que sea el favorito, es importante que no aproveche ni abuse de la situación. De hecho, debe tener cuidado con cualquier beneficio inmerecido. Si le ofrecieron una oficina más grande que los colegas que estuvieron allí hace mucho tiempo, tenga el coraje de decirle a su jefe que no está seguro de si se lo merecía. Diciendo ¿Qué me trae esta distinción? por ejemplo, puede hacer que su jefe reconsidere su enfoque.- Los signos obvios de beneficios inmerecidos y favoritismo pueden crear sospechas o incluso chismes entre sus colegas.