Cómo lidiar con un líder difícil

Contenido

• etapas
• Parte 1 Mejora tu relación
• Parte 2 Mantener el estado mental correcto
• Parte 3 Toma medidas adicionales

En este artículo: Mejorando su relación Manteniendo el estado mental correctoSoportando medidas adicionales5 Referencias

Un líder demasiado difícil es la razón más común para la renuncia.Si se encuentra en una situación en la que es casi imposible trabajar con su jefe, es hora de tomar algunas medidas para mejorar su relación o pensar en lo que debe hacer si siente que la situación está fuera de control. Si te concentras en mantenerte constructivo y tranquilo, seguramente te sorprenderá ver que, después de todo, es muy fácil manejar un jefe difícil.

etapas

Parte 1 Mejora tu relación

1. 
   

   
   Habla sobre tu problema con tu jefe. Tendrás la impresión de que la última solución es hablar con tu jefe sobre tus problemas, pero ahí es donde te equivocas. Si realmente desea mejorar la relación entre usted y su jefe en lugar de esperar a que las cosas empeoren, lo mejor que puede hacer es hacer una cita con él para hablar con él y decirle honestamente cómo se siente. sin dejar de ser profesional. Una vez que pueda pasar tiempo con su líder, mírelo a los ojos, hable con claridad y dígale cuál es su problema.
   • Asegúrese de llevar la discusión al hecho de que el problema radica en su colaboración, no le haga creer que usted cree que él es el problema o algunos aspectos de su personalidad. Cuénteles sobre sus problemas de comunicación que le impiden alcanzar sus metas o cuénteles sobre sus problemas para trabajar a tiempo debido a los cambios que le impone. Presente la cosa para dejar en claro que desea que su negocio tenga éxito, lo cual solo es posible si usted y su jefe trabajan juntos.
   • Es importante elegir sus palabras con cuidado. Evite los ataques personales que puedan molestarlo y centre la conversación en su trabajo.
   • Al elegir un momento para discutir con anticipación, le dará a su líder la oportunidad de prepararse y no hará que la situación parezca menos grave de lo que es.

2. 
   

   
   
   
   Trabaja con tu jefe en lugar de con tu jefe. Si realmente desea mejorar su relación con su jefe, debe trabajar juntos para mejorar la condición general de la empresa para la que trabaja. Aunque podría sentirse mejor ridiculizando a su líder durante una reunión o enviándole un sarcástico, a la larga, no tendrá un efecto positivo en su relación y no se sentirá mejor. Además, será aún más difícil para usted trabajar si empeora su relación con su jefe y, al final del día, no hay nada más contraproducente que eso.
   • Ayude a su jefe a alcanzar sus objetivos siendo útil, presente y solidario. Incluso si es difícil trabajar con él, su vida será más fácil si lo acaricia en la dirección del cabello.

3. 
   

   
   Toma nota de todas tus conversaciones. Puede controlar mejor la situación con su jefe si mantiene notas de sus conversaciones, ya sea en post-it o en ellas. Esto te ayudará por dos razones. El primero, haciendo un seguimiento de todo lo que dice su jefe, será más fácil para usted confrontarlo con las instrucciones contrarias que le da o recordarle lo que le pidió que hiciera en caso de que le dijera que no lo hizo. nunca dicho, sus notas le servirán como prueba escrita. En segundo lugar, si su relación es tanto un problema que le gustaría discutirlo con su líder, será útil tomar notas de todo lo que su jefe dice como evidencia de la situación.
   • Si realmente tiene problemas para comunicarse con su jefe, asegúrese de que todas sus discusiones tengan lugar frente a una tercera persona, para que pueda tener pruebas de lo que sucede cuando su líder lo niega.
   • Tome notas de todo lo que considere importante sobre la situación con su jefe. Puede comprar un diario de bolsillo para registrar los problemas que ocurren en la fecha correcta. Nen habla con nadie. No tiene que sacar su diario frente a él y garabatear notas, ya que esto lo hará sentir aún más incómodo. Usted guarda notas para sí mismo, de modo que pueda discutir los problemas que ha encontrado más tarde.

4. 
   

   
   
   
   Anticípese a los problemas antes de que sucedan. Otra forma de mejorar su relación con su jefe es mantener los ojos abiertos para resolver los problemas antes de que ocurran, respondiendo de manera reflexiva. Si sabe que ha habido un accidente automovilístico en la carretera y su jefe va a llegar tarde, intente posponer la reunión hasta que llegue o tome su lugar durante la reunión. Si sabe que su jefe se enojará después de una reunión con un cliente difícil, déjelo respirar un poco en lugar de hablar con él sobre problemas que podrían ponerlo aún más nervioso y comenzar una nueva pelea.
   • Si sabe que su jefe tiene problemas para realizar una determinada tarea, intente mantenerse disponible para ayudarlo.

Parte 2 Mantener el estado mental correcto

1. 
   

   
   Abstenerse de ponerse demasiado emocional mientras habla con su jefe. Incluso si es su líder el que se vuelve emocional, debe mantener su profesionalismo para que no pueda usar su comportamiento en su contra. Tenga en cuenta que su jefe podría estar aún más aburrido por su calma y profesionalismo y, de ser así, explique que le gustaría continuar la conversación, lo último que quiere es enojarlo, así que sugiera discutir el problema más tarde. Si pierde los estribos, su líder podría acusarlo, incluso si tiene el derecho absoluto de estar enojado.
   • Si te sientes abrumado por tus emociones en medio de la conversación, discúlpate y pide continuar la conversación más tarde.
   • Si siente que está elevando demasiado la voz, deténgase, cálmese y respire profundamente. Si no mantiene la conversación en un nivel normal, debe continuarla más tarde.

2. 
   

   
   Prepárese para escuchar reseñas de su trabajo cuando vaya a ver a su jefe con sus problemas. Por supuesto, tiene problemas que le gustaría discutir en privado, pero si siente que lo está buscando personalmente, podría cambiar la situación y cambiar la conversación en torno a su trabajo. Si es así, mantente profesional. Escuche sus inquietudes y dígale que aprecia sus consejos y que trabajará en los puntos que él le ha expuesto, y luego vuelva educadamente al problema que lo llevó a esta discusión. No te quedes a la defensiva y no se lo que te puede decir.
   • De hecho, incluso podría ser útil preguntarse si está haciendo todo bien antes de comenzar una conversación con su jefe. Puede tener problemas con su líder porque cometió un error sin siquiera darse cuenta. Es mejor que anticipe todo lo que su jefe pueda decirle, como llegar tarde o escribir demasiados errores ortográficos, antes de comenzar la conversación. De lo contrario, sus argumentos podrían volverse en su contra.
   • No interrumpas a tu jefe y espera a que termine de hablar. No quieres hacerle pensar que lo que dice no te interesa.

3. 
   

   
   Sepa que no puede cambiar a su líder. Si el personaje del cerdo de tu jefe es un secreto a voces, si no piensa en ti solo, será muy difícil cambiarlo. Si ese es el caso, simplemente aproveche esta oportunidad para contarle sobre los problemas. Al menos no podrá decir que nadie le ha hablado nunca al respecto. Aunque no puede cambiar su líder o personalidad, puede esperar que una discusión lo ponga en el camino hacia una posible mejora. Es muy posible mejorar su relación con su jefe sin cambiarlo.
   • Es posible que usted y su jefe no sean compatibles. Si este es el caso, debe encontrar una nueva forma de trabajar juntos a menos que piense que ha hecho todo lo que está a su alcance. A veces tienes que aceptar tus diferencias antes de poder seguir adelante.

4. 
   

   
   Mantente profesional cuando confrontes a tu jefe, incluso si sientes que te hierve la sangre. Mantén la calma y prepárate para escuchar cualquier queja y consejo que él quiera darte. No hable vulgarmente y no ataque personalmente y no le hable como si estuviera discutiendo con un amigo cercano. Recuerde que tiene una relación de trabajo con esta persona, no una relación personal. Incluso si su jefe comienza a carecer de profesionalismo, no es una razón para hacer lo mismo.
   • Si tiene algo en particular que decirle a su jefe, es posible que deba anotarlo o repetirlo varias veces para asegurarse de que no sea poco profesional. No tiene que decir nada y darse cuenta en medio de la conversación que ha cruzado el límite de la profesionalidad.

5. 
   

   
   Nunca hable con el jefe de su líder, si puede levitar. Esto no solo creará hostilidad entre usted y su líder, sino que el líder de su jefe podría hablar con su líder al respecto, lo que creará una situación de conflicto aún más intensa. Solo debe quejarse ante la jerarquía si cree que ha intentado todo con su jefe, pero fue en vano. También puede hablar con su líder si ha sido objeto de acoso sexual o discriminación en función de su edad, sexo, origen étnico u otros factores, y si cree que su comportamiento debería conducir a una respuesta adecuada.
   • Si acude al líder de su líder a la primera señal de conflicto, causará un daño irreparable a su relación. Si puede intentar hablar con su jefe antes de conversar con otra persona, podría salvar su relación, así como un buen humor en el trabajo.

Parte 3 Toma medidas adicionales

1. 
   

   
   Discuta con su supervisor si esto es necesario. Si siente que ha intentado todo y ahora tiene que hablar con alguien de la jerarquía de la empresa, puede hacer una cita con un supervisor para hablar sobre los problemas con su jefe. No tiene sentido repeler lo inevitable si realmente siente que no puede trabajar con su jefe. Si ha intentado todo y sabe que su relación está floja, es hora de discutir esta situación con un supervisor. No se ponga nervioso y aténgase a los hechos en lugar de hablar sobre cómo se siente. Cuantos más ejemplos concretos tenga, más será escuchado.
   • Asegúrese de usar un lenguaje profesional y evite repugnancia sobre su jefe frente a su supervisor. No debe decir nada que pueda hacer que su supervisor piense que la situación no es grave. Recuerde que debe estar tranquilo, razonable, porque es su jefe quien es la fuente del problema.

2. 
   

   
   Actúa si crees que tu jefe te está discriminando. Si realmente siente que su líder lo discrimina por su edad, su origen étnico, su género o cualquier otra cosa, es hora de actuar. Puede hablar con los prudhommes o puede consultar a un abogado especializado en derecho laboral si cree que es víctima de discriminación. No tenga miedo de tomar este tipo de acción si es su situación. Incluso si no es muy agradable, es lo mejor que puede hacer.
   • Si ha sido testigo de un fraude corporativo y quiere tomar medidas, recuerde que primero debe hablar con alguien fuera de la empresa.

3. 
   

   
   Pregunte si es posible cambiar de trabajo. Esta es una opción menos radical que renunciar y puede hacerte más feliz en el trabajo, pedir ser transferido a otro departamento o tener otro líder. Si realmente tiene problemas con su jefe o supervisor o con cualquier otra persona con la que trabaje, es posible que cambie sus condiciones de trabajo. Si insiste en que no podrá continuar trabajando en esta empresa si continúa trabajando con su jefe actual, aunque le guste trabajar allí, podrían encontrar un acuerdo que complazca a todos. .
   • Depende, por supuesto, de la empresa para la que trabaje y de los arreglos que se hayan hecho en el pasado. Averigüe si este tipo de transferencia se ha realizado antes y solicite consejos sobre cómo hacerlo. Es obvio que debe hacer esto discretamente para evitar la situación particular en la que se encuentra conocido por todos.

4. 
   

   
   Considera dejar tu trabajo. Desafortunadamente, cuando se trata del mercado laboral actual, se hace difícil encontrar un buen trabajo, dependiendo del sector en el que trabaje. Antes de decidir regresar al mercado laboral y dejar la empresa para la que trabaja, debe preguntarse si realmente vale la pena hacer ese tipo de cambio. Si su trabajo le causa dolor físico y psicológico y siente que no puede quedarse allí por otro día sin volverse loco, puede ser hora de irse. Sin embargo, si está un poco molesto o molesto, puede abstenerse de hacerlo y debe preguntar sobre las posibilidades que le recordarán antes de renunciar.
   • Es obvio que si su líder se comporta de manera inapropiada o lo discrimina, no hay preguntas que hacer, es mejor que se vaya.
   • Lo ideal sería buscar un nuevo trabajo manteniendo su trabajo actual. Los solicitantes que trabajan en el momento de la solicitud son más interesantes que los solicitantes desempleados.

5. 
   

   
   Investigue un poco antes de aceptar otro trabajo. Incluso si está entusiasmado por dejar su puesto actual, debe hacer una investigación exhaustiva antes de aceptar una nueva oferta de trabajo. Si está demasiado desesperado por irse, puede saltar las posibilidades de un nuevo trabajo, incluso si no es una buena idea. Puede encontrarse en un negocio donde su nuevo jefe será aún más difícil que el anterior (incluso si tiene problemas para imaginar ahora) y esto solo hará que sus condiciones de trabajo sean más difíciles. Es importante tomarse el tiempo y asegurarse de dejar un ambiente hostil para llegar a un ambiente más cómodo.
   • Cuando se entrevista para su nuevo trabajo, asegúrese de hablar con varias personas en esta empresa para tener una buena idea de quién será su nuevo líder antes de aceptar una oferta. Incluso si no puede estar 100% seguro de qué esperar en términos de líder o trabajo antes de comenzar a trabajar, debe seguir su instinto si siente que algo es sospechoso.
   • Incluso si desea apresurarse en la primera oferta de trabajo que encuentra para poder pasar menos tiempo en su posición actual, resista el deseo de aceptar una posición que no tenga el placer de satisfacerlo simplemente porque le brinda la oportunidad de nunca volver a ver tu lider Dígase a sí mismo que es mejor que se tome su tiempo para encontrar un lugar donde realmente pueda prosperar a largo plazo.