Contenido
- etapas
- Método 1 Qué hacer cuando la situación es positiva
- Método 2 Qué hacer cuando la situación es mala
¿Ha decidido dejar su trabajo, pero no sabe cómo hablar con su empleador? Si deja su trabajo para comenzar un nuevo desafío, para obtener un mejor salario, por razones personales o incluso debido a conflictos laborales, es importante mantenerse profesional y seguir los procedimientos de la empresa. Recuerde, desea hacer todo lo posible para irse en buenos términos porque su futuro empleador podría contactar a su empleador actual. Además, ¡nunca se puede saber quién sabe quién fuera de la esfera de la oficina! Aunque cada situación es diferente, esta guía lo ayudará a explicar de la manera más profesional los motivos de su partida, sean cuales sean.
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Método 1 Qué hacer cuando la situación es positiva
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Solicite una cita con su gerente. Si trabaja en la misma oficina y puede moverse fácilmente para ver a su gerente (como podría hacerlo en las reuniones), será bastante fácil solicitar una cita. Si es más fácil hablar en persona con su gerente, puede llamar por teléfono o por video. No es necesario tomar un avión o conducir cuatro horas para anunciar la noticia.- Cuando haga la solicitud de la cita, dígale: Me gustaría tener una reunión rápida con usted para discutir algo. ¿Cuándo te quedaría hoy? No debe decirle que renuncia en ese momento.
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Compórtate cortésmente, pero honesto durante la cita. Comience agradeciendo a su gerente por tomarse el tiempo para conocerlo. Dile cortésmente que tomaste la decisión de dejar la empresa. Luego dígale cuál será su último día de trabajo.- La costumbre es que debe avisar con al menos dos semanas de anticipación. Sin embargo, algunos puestos requieren un aviso más largo (tres semanas o incluso un mes). Los puestos que requieren un aviso más largo suelen ser los puestos más difíciles de cubrir, como los puestos en departamentos donde solo hay un empleado o puestos gerenciales.
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No te enfoques en lo negativo. Mantente tan positivo como sea posible y no te detengas en las razones negativas que te llevaron a dejar de fumar.- Por ejemplo, si deja su trabajo porque ha encontrado un salario más alto en otro lugar, no diga: Me voy porque mi salario aquí es demasiado bajo y porque me pagan menos que Jean mientras trabajo más que él.. Di en cambio: Me voy para encontrar una oportunidad laboral más rentable.
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Trae críticas constructivas. La crítica constructiva es buena durante una entrevista de partida. Sin embargo, algunas empresas no realizan el mantenimiento inicial; si ese es el caso, puede expresar lo que piensa a su gerente. Pregúntele a su gerente o departamento de recursos humanos si hay una entrevista de partida.- Recuerde mantenerse positivo cuando exprese sus sugerencias o sus comentarios positivos. La idea es ayudar a la compañía a retener a sus empleados en el futuro. Por ejemplo, si la empresa no brinda capacitación en administración, puede decirles: Sería interesante para los empleados de esta empresa tener acceso a la capacitación gerencial.
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No presumas de tu nuevo trabajo. Si se va en buenos términos, su gerente puede estar triste, molesto o incluso celoso de que se vaya. Puede decirle el nombre de la empresa y el nuevo puesto que va a ocupar. Pero limite los detalles a las tareas y proyectos que se le asignarán, porque naturalmente se sentirá entusiasmado con la nueva oportunidad y podría dejar una mala impresión. -
Agradezca a su gerente por la oportunidad de haber trabajado con él, de haber aprendido y evolucionado dentro de esta empresa. La mayoría de los trabajos te dejan con un valioso conocimiento y experiencia que te puede llevar al siguiente paso en tu carrera. Reconozca este hecho y agradezca a su gerente por dejar una buena impresión de usted. -
Prepare una carta de renuncia firmada. Su carta debe indicar los detalles básicos de su renuncia. Envíe su carta de renuncia al final de su entrevista. Esta carta se guardará en su archivo y debe incluir lo siguiente.- La declaración de tu renuncia.
- Tu último día de trabajo.
- Termine con una buena nota dejando un agradecimiento.
- Aquí hay un ejemplo del comienzo de una carta de renuncia: Esta carta le informa de mi renuncia a mi puesto como Gerente de Ventas a partir del 23 de junio de 2015 inclusive. Les agradezco por darme la oportunidad de aprender y delegarme en mi posición en su empresa y les deseo a todos mucho éxito en el futuro..
Método 2 Qué hacer cuando la situación es mala
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Solicite una reunión cara a cara con su gerente o el representante de recursos humanos. En general, cuando abandona una empresa, es mejor que notifique al gerente. Sin embargo, si la situación ya ha involucrado recursos humanos (por ejemplo, en el caso de una disputa con su gerente o acoso sexual), pídale a un representante de recursos humanos que esté presente. Es más fácil solicitar una reunión cara a cara si trabaja en la misma oficina o si puede ir a un lugar de fácil acceso para ambos (como lo hace, por ejemplo, en las reuniones). Si su gerente o representante de Recursos Humanos no está disponible, puede solicitar una cita telefónica o una teleconferencia. No es necesario tomar un avión o conducir durante 4 horas para anunciar la noticia.- Cuando solicite una cita, dígale: Me gustaría tener una reunión rápida con usted para discutir algo. ¿Cuándo te quedaría hoy? No debe decirle que renuncia en ese momento.
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Mantente educado, pero honesto. Comienza agradeciendo a los presentes por tomarte el tiempo de conocerte. Luego, exprese cortésmente que ha elegido dejar la empresa. Indíqueles la fecha de su último día de trabajo. En general, solo avise con dos semanas de anticipación. Sin embargo, si la situación es grave e implica un problema de acoso sexual, puede pasar la regla de aviso de dos semanas. -
Evite mostrar emociones negativas como la ira o la frustración. Cuando acude a una cita con emociones fuertes y perturbadoras, es difícil hacer una cita productiva. La cita tendrá energía y ambas partes no se sentirán cómodas. Esta no es la mejor manera de renunciar a su trabajo. Es importante mantener la calma, incluso si tiene dificultades para hacerlo. -
No se concentre innecesariamente en lo negativo. Esto significa que no es necesario discutir todo lo que está mal. Mantenga las cosas simples y breves expresando de manera concisa sus razones para irse.- Por ejemplo, si se va debido a una disputa con su gerente, no diga: Me voy porque mi gerente es malo y no me entiende.. Di en cambio: Me voy por una disputa con el estilo de gestión y (el nombre de su gerente) también debe estar de acuerdo en que esta asociación profesional ya no funciona.
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Expresar crítica constructiva Puede expresar críticas constructivas durante la entrevista de partida. Si su empresa no realiza el mantenimiento inicial, puede preguntar a su gerente o recursos humanos si es posible dejar sugerencias para mejorar el negocio. Si esto se niega, no insista. Por otro lado, si la empresa quiere escuchar sus sugerencias.- Déles sugerencias interesantes o críticas constructivas para que la empresa pueda retener a sus otros empleados. Por ejemplo, si se va por un problema de acoso, puede decirles: Sería preferible que los empleados de esta empresa recibieran capacitación adicional sobre acoso laboral.
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No presumas de tu nuevo trabajo. Si se va y ya ha encontrado otro trabajo, puede darles el nombre de la empresa y el puesto que ocupaba. Sin embargo, si comienza a discutir detalles sobre sus nuevas responsabilidades, por ejemplo, puede presumir y podría dejar una mala impresión. -
Agradezca a su gerente la oportunidad de trabajar con esta empresa. La mayoría de los trabajos te dejan con valiosos conocimientos y experiencia que te ayudarán a avanzar en tu carrera. Incluso si se va debido a una situación desagradable, es importante reconocer este hecho y agradecer a su gerente. Esto dejará una buena impresión de ti. -
Prepare una carta de renuncia firmada. Su carta debe indicar los detalles básicos de su renuncia. Envíe su carta de renuncia al final de su entrevista. Esta carta se guardará en su archivo y debe incluir lo siguiente.- La declaración y el motivo de su renuncia.
- Tu último día de trabajo.
- Un agradecimiento por el tiempo que pasó en la empresa.
- Aquí hay un ejemplo del comienzo de una carta de renuncia: Me gustaría informarle de mi renuncia a mi puesto como Gerente de Ventas. Mi último día de trabajo será el 23 de junio de 2015. Gracias por darme la oportunidad de aprender y delegarme en mi posición en su empresa y les deseo a todos mucho éxito en el futuro..