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El seguimiento después de una entrevista de trabajo es una parte importante, pero a menudo pasada por alto, del proceso de búsqueda de empleo. Le permite agradecer al reclutador por su tiempo, al tiempo que reitera su interés en el trabajo y su potencial para contribuir positivamente al desarrollo de la empresa. Sin embargo, el seguimiento puede ser un proceso delicado y no hacer las cosas bien puede afectar sus posibilidades de ser contratado. Este artículo discutirá la forma más adecuada de hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo y lo ayudará a destacarse de otros candidatos.
etapas
Parte 1 de 4:
Al final de la entrevista
- 3 No pierda el tiempo con la carta de seguimiento o la llamada telefónica. Algunas personas piensan erróneamente que solo tienen que esperar una decisión y no molestar al reclutador. Esta no es la táctica correcta. Muchas compañías esperan deliberadamente antes de contratar para ver quién realiza un seguimiento profesional después de la entrevista y quién realmente quiere el trabajo. Siempre que siga la regla de los tres pasos, realizar un seguimiento posterior al mantenimiento es un paso positivo y estratégico que puede ayudarlo a conseguir un trabajo en el negocio. publicidad
asesoramiento
- Envíe una carta de agradecimiento o un correo electrónico después de la entrevista, incluso si no fue seleccionado para el trabajo. Esto permitirá que el reclutador reconsidere su solicitud para futuras oportunidades laborales.
advertencias
- Incluso si se siente seguro y piensa que la entrevista fue bien, continúe su búsqueda de empleo. La compañía puede decidir contratar a otra persona, como un candidato interno o incluso eliminar el puesto.