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En este artículo: Responder preguntas difíciles Minimizar la importancia del despido14 Referencias
Si lo despidieron de un trabajo anterior, puede tener miedo durante una entrevista porque debe explicar las circunstancias del incidente a posibles nuevos empleadores. Debe comportarse de tal manera que no pierda la cara, pero al mismo tiempo, no quedar atrapado en una mentira. Cualquiera sea el motivo de su despido, es importante hablar con honestidad y confianza. También aprenderá a convertir una situación negativa en algo positivo para que el entrevistador no otorgue demasiada importancia a su despido anterior.
etapas
Método 1 Responde las preguntas difíciles
- Se honesto Cuando un entrevistador le pregunta por qué dejó su último trabajo, lo mejor que puede hacer es ser honesto. Inventar una historia solo dará la impresión de que eres irresponsable y poco confiable.
- Piense en lo que un antiguo empleador podría decir sobre usted si recibió una llamada del reclutador para verificar sus antecedentes. Es muy importante no decir algo que pueda ir en contra de lo que dijo su antiguo jefe. Tendrás que asumir tus responsabilidades si te despiden por mala conducta en lugar de mentir y decir que has tomado la decisión de dejar la empresa.
- Además, durante la entrevista, es muy importante responder las preguntas que se le hagan. Sería más sospechoso si intentara evitarlos o si quisiera cambiar de tema.
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Cíñete a los hechos. Evite reaccionar de forma exagerada cuando explique el motivo de su despido, incluso si siempre genera sentimientos intensos. En cambio, describa brevemente los eventos que llevaron a su eliminación.- Al enumerar los hechos, esto le ayudará a no dar la impresión de justificarse. Asumir la responsabilidad de su renuncia es importante, pero disculparse por su actitud durante una entrevista de trabajo puede hacer que parezca desesperado.
- En lugar de decir: "Mi supervisor fue demasiado malo conmigo y no podía soportar tanta presión. Así que terminé cometiendo errores que, lo sé, son muy serios ", expresa en estos términos:" Mi estilo de trabajo era muy diferente al de mi antiguo jefe. A diferencia de aquel que ama las presiones de los últimos minutos, prefiero prepararme para los proyectos. Por esta razón, no siempre pude producir los resultados que él esperaba. "
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No culpes a nadie por disparar. Es poco probable que un empleador potencial le crea si rechaza la culpa de su despido únicamente en su antiguo empleador, sin asumir ninguna responsabilidad personal.Asegúrese de asumir su papel en lo que sucedió, aunque solo sea para decir que su personalidad no coincide con la cultura de la empresa o los requisitos de ese trabajo en particular.- No diga algo como esto: "Todos los empleados violaron las políticas de la compañía de vez en cuando, pero nadie fue atrapado. Fue solo una cuestión de mala suerte para mi caso. Culpar a otros por los errores que ha cometido solo mostrará su gran aire y su irresponsabilidad.
- Además, ¡no te detengas en tus errores! Mencione brevemente y haga comentarios más positivos.
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Evita quejarte. Independientemente de las circunstancias, hacer comentarios negativos sobre un ex empleador durante una entrevista nunca será una buena idea.- Esfuércese por mantener la calma y la concentración, incluso si todavía está muy enojado por ser despedido: no desea dar la impresión de que es una persona resentida.
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Evite los detalles del despido injustificado. Incluso si cree que ha sido discriminado, hablar con un reclutador sobre su intención de presentar una queja contra su ex jefe nunca es una buena idea. Aunque técnicamente, una empresa no puede permitirse despedir a alguien por esta razón, tales circunstancias pueden servir como una señal de advertencia para un posible empleador. Evite darle razones a su futuro empleador para creer que le causará problemas legales en el futuro. -
Demuestra que has aprendido de tus errores. Una vez que haya reconocido lo que salió mal en su último trabajo, debe demostrar que ha aprendido de esta experiencia. Explique cómo ha madurado desde entonces y cómo actuaría en una situación similar si sucediera nuevamente.- Si ha sido despedido por violar las políticas de la compañía, diga algo como esto: "En ese momento, no sabía que las violaciones se tomarían en serio, pero este incidente me hizo más profesional y respetuoso". Entiendo la seriedad de mis acciones y, como resultado, también respeto a la sociedad, la vacante y todas las responsabilidades que conlleva. "
- Deje en claro que no cometerá los mismos errores.
- No te critiques demasiado, ya que esto podría darte una imagen de inseguridad y desesperación para hacer el trabajo. Evoca las lecciones aprendidas con un tono sutil y positivo, pero no te reprendas por falsa modestia: véndete como un buen profesional en lugar de menospreciarte a ti mismo.
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Rodea los aspectos negativos con puntos positivos. Si tiene que decir algo negativo para explicar su despido, asegúrese de rodear esta declaración con comentarios positivos para evitar pintar en negro.- Por ejemplo, si fue despedido por no colaborar muy bien con otros empleados, dígalo entre las declaraciones sobre su entusiasmo por hacer un buen trabajo y las lecciones que aprendió al trabajar en equipo.
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Llama la atención sobre tu experiencia laboral previa. Los que han sido despedidos una vez y tienen una buena experiencia laboral deben centrarse en sus logros anteriores, señalando que este despido fue una excepción en su carrera.
Método 2 Minimiza la importancia del despido
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No te avergüences de un despido. El despido no es lo mismo que el despido. No depende tanto de su productividad como de la rentabilidad de la empresa y la persona que lo cuestiona lo sabe. Si te han despedido, trata de no preocuparte demasiado por lo que piensa.- Deje en claro que la renuncia fue motivada por una reestructuración, como "mi puesto fue eliminado" o "la compañía despidió a muchos empleados debido a problemas financieros". "
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No seas demasiado duro contigo mismo. Incluso si el despido fue causado por algún error, es importante no torturarse por esta razón, ya que dicho comportamiento tendría un impacto negativo en su autoconfianza, que desde el punto de vista de un posible empleador se verá así falta de competencia -
Habla con tu antiguo jefe. Dependiendo de cómo terminó su relación profesional, él podría ayudarlo. Así que hable con su antiguo supervisor y pregúntele si puede escribirle una carta de recomendación para ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo. Es posible que aún tenga algunas cosas positivas que decir sobre usted, incluso si lo ha despedido, y eso lo ayudará a justificar la terminación con una explicación aceptable para todos los involucrados.- Probablemente tendrá que admitir sus propios errores. Por ejemplo, si ha sido despedido por falta de eficiencia, reconozca sus errores y explique lo que ha aprendido. Es posible que su antiguo empleador esté más dispuesto a recomendarlo si cree que aprendió algo de esta experiencia.
- Incluso si no puede obtener ayuda, siempre puede tener una buena referencia de otro empleado de la empresa, así que no dude en solicitarla.
- Probablemente no tendrá mucha suerte si ha cometido un grave error, como robar el negocio o agredir a un colega.
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Guarde los detalles para usted. No es necesario indicar por qué dejó su último trabajo en su currículum o en una carta de presentación a menos que esta pregunta se especifique en el anuncio. E incluso si fuera así, sea breve y no entre en detalles. Puede ofrecer decir más sobre esto en una entrevista personal.- En algunos casos, puede ser conveniente explicar el motivo del despido justo antes de la entrevista. Depende de usted decidir qué hacer, pero recuerde que generalmente es mejor hablar en persona en lugar de describir algunas oraciones en una carta de presentación o en su solicitud.
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poner tu currículum al día. Si ha estado desempleado durante algún tiempo después de ser despedido, le puede preocupar que esta larga ausencia del mercado laboral esté causando una mala impresión. En lugar de decir que durante todo este tiempo no hiciste nada, muéstrale al reclutador que usaste este período para perfeccionar algunas habilidades profesionales.- Si es posible, mejore su empleabilidad obteniendo un nuevo certificado o diploma o tomando algunos cursos para aprender nuevas habilidades.
- Intenta trabajar como consultor independiente o profesional. Incluso si no tiene muchos clientes, esta experiencia llenará el vacío y proyectará una imagen de líder.
- El voluntariado también es otro activo importante para el currículum, especialmente si tiene alguna conexión con su campo profesional.
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Rebosante de profesionalidad. Haga un esfuerzo adicional para parecer profesional si desea que el reclutador no preste demasiada atención a su despido. No le des ninguna razón para dudar de tu capacidad para hacer un buen trabajo.- Asegúrese de seguir las buenas prácticas durante una entrevista de trabajo, vestirse profesionalmente, llegar temprano y poner su teléfono en modo silencioso.
- Además, es muy importante investigar el negocio y preparar las respuestas a cualquier pregunta que pueda tener sobre una industria en particular y los requisitos laborales.
- Siempre exprese su gratitud por las lecciones aprendidas de las experiencias pasadas, sin importar cómo terminaron.
- El reclutador tendrá menos razones para sospechar que ha hecho algo comprometedor si se comporta de manera positiva y segura.
- Un despido no es el fin del mundo, ¡así que no te rindas en tu búsqueda del trabajo perfecto!