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En este artículo: Dar aviso a un empleador Dar aviso a un propietario Referencias
El es muy Es importante mantenerse en buenos términos con su empleador cuando deja su trabajo. Algunos jefes pueden demanda aviso, pero este requisito debe estar cubierto por una cláusula contractual. En la mayoría de los casos, el aviso es más que cortés, pero le permite al empleador encontrar un reemplazo antes de que se vaya. En cualquier caso, le interesa finalizar su relación profesional con cortesía y propiedad. Nota: la parte legal dependerá de su país de residencia
etapas
Método 1 Dar aviso a un empleador
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Revise su contrato de trabajo o su carta de empleo. Antes de dejar su trabajo, intente volver a leer el contrato o la carta de empleo que haya firmado al asumir sus funciones. En general, estos documentos contienen disposiciones relacionadas con la celebración de su contrato de trabajo. A menudo, estas cláusulas no van más allá de la siguiente oración: "la terminación de este contrato puede ocurrir a solicitud de cualquiera de las partes, en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, si su empleador tiene Si ha hecho algún requisito para su partida, asegúrese de tomar nota con anticipación para asegurarse de no romper los términos de su contrato.- Si no tiene estos documentos a mano, no pierda los estribos. Su empleador debe tener copias. Póngase en contacto con el departamento de Recursos Humanos, su supervisor o cualquier otra persona responsable de los registros de personal y solicite copias.
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Habla con tu jefe personalmente. Sé cortés con él, incluso si crees que no se lo merece. Al tener este contacto directo, demostrará su respeto por su gerente de línea, así como su interés en su trabajo. Una conversación es mucho más respetuosa que un aviso enviado por correo electrónico o por voz, por lo que es mejor que lo haga si desea obtener una buena recomendación de su líder.- Juega el juego No todos los trabajos son trabajos soñados. Cuando entrega su carta de notificación e incluso si no le gustó su trabajo, tiene que fingir que lo ha pasado de maravilla en el negocio. No sucumbas a la tentación de insultar a tu empleador o tu trabajo. La satisfacción que tendrá en este momento no valdrá las dificultades que enfrentará más adelante, cuando explicará por qué no puede proporcionar referencias para este trabajo.
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Explica las razones que te llevaron a dejar tu trabajo. De hecho, tu no necesitará para aclarar el motivo de su partida, sin embargo, si prepara uno, facilitará sus despedidas con su jefe y luego con sus colegas. No faltan los motivos para irse: ha encontrado un trabajo que satisface mejor sus expectativas, se mudará o dejará de trabajar por razones de salud. Importante es que usted sepa por sí mismo la verdadera razón de su partida.- Si renuncia porque no está satisfecho con su trabajo, en lugar de declararlo sin rodeos, diga "este trabajo no es bueno para usted" para evitar los sentimientos de su empleador y colegas. En la medida de lo posible, no corte los puentes haciendo comentarios inapropiados.
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Pregúntele a su empleador si necesita realizar una acción en particular antes de irse. Él puede pedirle que termine un trabajo o capacitar a un colega para que lo reemplace o para ayudar a encontrar a alguien que lo reemplace. Aborde estas tareas con seriedad y cortesía. No dude en hacer el trabajo antes de irse, porque si hace la transición dolorosa a su empleador, no le dará buenas críticas. -
También recuerde proporcionar un aviso por escrito. Para algunos trabajos en los que todos los contactos se realizan por correo electrónico o por teléfono, como los trabajos de teletrabajo, no podrá conocer a su jefe en persona. En otros trabajos, el empleador puede, por razones administrativas, requerir un aviso por escrito además de su declaración verbal. En casos similares, escriba una carta de renuncia formal y bien ponderada, luego entréguesela personalmente a su empleador; de lo contrario, puede enviársela por correo electrónico o por correo.- En su carta, exprese su pesar por dejar su trabajo, explique sus razones y ofrezca su ayuda para encontrar o capacitar a un reemplazo. Adopte un estilo respetuoso y profesional y evite expresiones valiosas o emocionales para despedirse. Puede dar rienda suelta a sus emociones durante las conversaciones personales o en su correspondencia con sus colegas.
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Informe a su jefe de la fecha de su partida con suficiente antelación. Siempre que sea posible, evite anunciar abruptamente a su empleador su intención de renunciar a su trabajo. Tal comportamiento sería ofensivo. Además, causará problemas y pondrá en peligro sus futuros planes de empleo. Por otro lado, su empleador puede tener que hacer acrobacias para encontrar a alguien que lo reemplace. Si no puede hacerlo, tendrá que reducir o incluso detener sus actividades temporalmente. Incluso si odias a tu jefe, no puedes comportarte con él de una manera tan injusta y deshonesta. Y lo que es peor, puedes lastimar a tus colegas al obligarlos a llenar el vacío que dejas cuando te vas.- Además, si anuncia abruptamente su partida a su jefe, sea prácticamente sobre que no tendrá una buena carta de recomendación, lo que puede poner en peligro sus posibilidades de encontrar otro trabajo en el futuro.
- Su contrato de trabajo puede contener una cláusula que indique un período mínimo de aviso. De lo contrario, aplique lo habitual dos semanasentre el momento en que presente su renuncia y el día de su partida y sepa que debe trabajar durante este período.
- Nota: Es bueno informar primero a su empleador sobre su intención de irse. En otras palabras, incluso si sus colegas son amigos cercanos, no les informe sobre su decisión de irse antes de hablar con su jefe, porque los rumores van rápidamente a un lugar de trabajo y se sentirá muy avergonzado, si su jefe le pregunta preguntas sobre su intención de renunciar a su trabajo.
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Gracias a tu jefe. Si le gustó su presencia en la empresa, no tendrá ningún problema para hacerlo. De lo contrario, se verá obligado a "fingir". Mostrará buena voluntad con la persona que pronto será su ex empleador.- En este punto puedes preguntar su empleador para hacer una buena carta de recomendación o para permitirle citarla como referencia en el futuro. Sin embargo, tenga en cuenta que su empleador no está obligado a aceptar su solicitud.
- Cuando solicite una carta de referencia o referencias, asegúrese de especificar que está buscando una carta de recomendación positivo, de lo contrario, un jefe malicioso puede dar a sus empleadores potenciales comentarios hostiles sobre usted. La falta de recomendación suele ser mejor que una recomendación desfavorable.
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Prepárese para salir de las instalaciones de inmediato. Tenga en cuenta que incluso si ha entregado su aviso a tiempo, su empleador puede haber planeado despedirlo pronto o incluso de inmediato. Esto no es necesariamente una negativa. Es posible que su empleador no tenga más trabajo para usted o que simplemente quiera evitar verlo merodeando por sus colegas para desmoralizarlos. En cualquier caso, trate de "doblar las esquinas" antes de anunciar las noticias. Complete proyectos importantes y ponga sus asuntos en orden para evitar un comienzo desordenado e interminable.- Si es despedido antes del término, verifique su contrato porque puede tener derecho a una indemnización por despido correspondiente a su tiempo en la empresa.
Método 2 Dar aviso a un propietario
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Consulte su contrato de alquiler. A menudo, el período de notificación es el período de tiempo entre la liquidación de dos alquileres sucesivos. Tome su contrato de alquiler y revise los términos y condiciones del aviso y el aviso de salida. Lea estas disposiciones detenidamente antes de dar su aviso, ya que lo ayudarán a tomar su decisión. Por ejemplo, si su contrato de arrendamiento es por un plazo fijo, la terminación prematura puede constituir una terminación indebida del contrato y usted será responsable de futuros alquileres, costos publicitarios, etc. -
Envíe un aviso por escrito a su arrendador. A diferencia de la notificación al empleador, usted obligada escriba una notificación por escrito para notificar a su arrendador. En su notificación, indique los puntos importantes de su notificación, como los nombres de las personas que liberan la propiedad, la dirección de la propiedad, su nueva dirección y la fecha de su partida.- El estilo de su carta debe ser serio y formal y prestar atención a la ortografía y la gramática.
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Llame a su arrendador o hable con ellos directamente para discutir sus arreglos de salida. Siempre que sea posible, trate de hablar o al menos enviar un correo electrónico a su arrendador para que sepa lo que debe hacer antes de irse. Su arrendador puede pedirle que devuelva las llaves a una ubicación específica el día de la salida. Puede requerir que limpie las instalaciones antes de una fecha determinada, incluso si se va más tarde. Es mejor no intentar adivinar estas cosas, hable con su arrendador lo antes posible. -
Prométale a su arrendador que limpiará el área antes de irse. Cuando hable con su arrendador, dígale que la devolución, su propiedad estará en un estado limpio, si no perfecto. Cuando sale de las instalaciones y las deja en buenas condiciones, aumenta sus posibilidades de recuperar todo su depósito. -
Programe una inspección de la propiedad. Antes de entregar las llaves, varios propietarios requieren una contrainspección a la que debe asistir. Es en interés de ambas partes. Su arrendador quiere verificar el estado de la propiedad, utilizar el depósito, el dinero necesario para las reparaciones, etc. Por su parte, su presencia lo protege contra las declaraciones falsas de su arrendador sobre el estado de las instalaciones, para no devolver su depósito. Cuando hable con su arrendador, establezca la fecha de la inspección juntos para que pueda asistir. -
Haga arreglos para cobrar su depósito. Por lo general, cuando alquila una propiedad, paga un bono grande que a menudo equivale a un mes de alquiler. Este depósito se reembolsa a la salida, menos los costos de restauración del local, si corresponde, etc. Si se hizo cargo de la propiedad, recuperará casi todo el monto o incluso todo su depósito.- Deje en claro al arrendador que desea cobrar su depósito a la salida después del pago de cualquier reparación posible. No ignore esta pregunta, aunque la mayoría de los propietarios son honestos y no harán ninguna dificultad para devolver su depósito. Pero en caso de que su arrendador sea desleal, debe plantear este problema usted mismo.
- No dejes que tu dueño esquive la pregunta. Insista y no tenga miedo de tener una conversación vergonzosa, de lo contrario, le dará la oportunidad a un propietario desleal de escabullirse con el dinero que ha ganado duro.